Nouvelles Certifications offerts chez
Germinal Knowledge !!
NOUVEAU : Formation en Gestion de Conflit au Travail d´stinée aux non-médiateurs professionnels ("catalyseur")
En tant que médiateurs professionnels, nous avons constaté chez Germinal Knowledge que, dans les conflits interpérsonnels, le processus même est souvent responsable pour la résolution du conflit.
Que signifie ceci ?
Alors, essentiellement ceci dit que le non-professionnel peut apprendre à mettre le processus en place et aider aux autres à resoudre leurs conflits sans formation spécialisé sur la médiation.
Intéressant, mais pas encore assez claire comment ça marche !
Voilà le processus, comme pratiquer partout dans le monde :
- Réunion avec la personne de contact dans l'organisme (entreprise, bénévol, bureau de gouvernement, etc.) pour identifier le problème.
- Réunion avec chaqu'une des personnes en conflit pour essayer d'identifier le problème (oui, c'est difficile à cerner), pour écuter leurs histoires et expliquer le processus.
- Réunion à trois - avec les deux en conflit et le médiateur (ou "catalyseur" en cas d'un de nos formés)
Pendant cette réunion à trois, ceux qui sont en conflit vont resoudre leur propre conflit avec l'aide du médiateur (le médiateur est formé pour les interventions).
Si la troisième personne est un "catalyseur" et il n'y a pas de résolution du conflit, le catalyseur appel le médiateur professionnel.
Dans ce nouveau programme, vous apprendrez à jouer le rôle du catalyseur.
Si vous devenz un catalyseur, pratiquez notre méthode et ceci vous plaît, vous pouvez devenir médiateur professionnel et encore plus, continuez à lire :
NOUVEAU : Certification Médiateur
Beaucoup de formations de médiateur sont principalement théoriques. Les participants écoutent le formateur expliquer comment résoudre le conflit, mais il n'y a pas d'exercice pratique supervisé.
Germinal vous propose une certification de médiateur qui comprend :
- Quarante heures de formation avec :
- La théorie de conflit et la résolution du conflit
- Les Études de Cas
- Les exercice avec des jeux de rôles
- Une supervision personnelle pour voue en tant que médiateur
- Coaching pour vos premières missions.
L'Artisan de Paix
L'artisan de paix est une qualification avancée en Médiation et en Conseil en Développement Humain. Il y a quatre étapes dans la qualification:
- Consultant en Développement Humain
Le candidat doit avoir une première certification dans une méthodologie de développement humain qui compris une introduction à la psychométrie.
Par « méthodologie de développement humain », nous voulons dire l'un ou plusieurs des éléments suivants : une qualification de coach (personnel ou professionnel), un diplôme en conseil, psychologie, ou psychothérapie, une certification de formateur en développement humain. Ce genre de qualification prend souvent la forme de qualification en un outil psychométrique commercial ou professionnel.
Exemples « d'outil psychométrique » sont : Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), l'Inventaire des Forces de la Personnalité, DISC (Insights), FIRO, etc., c'est à dire les instruments commerciaux, ou bien : MMPI, NEO, (voir le livre par Bouchard)... Un cours universitaire en psychométrie ou les mesures psychométriques en education, etc.
Une autre nouvelle offre chez Germinal est notre Explorateur de Valeurs (ValExp), un instrument psychométrique pour évaluer les valeurs qui vous «définissent» - ceux que vous déendriez à tout prix. Contactez nous pour plus d'informations sur ValExp.
- Médiateur
Un pré-requis pour notre qualification niveau II est une certification en tant que médiateur dans votre pays. Vérifiez les éxigences dans votre pays. Si vous n'avez besoin que d'une formation de 40 heures, Germinal Knowledge propose une formation de 40 heures avec certificat qui suffit. Vérifiez bien les exigences dans votre pays. Germinal Knowledge n'accepte pas la responsabilité pour cette vérification.
Dans notre qualification, vous allez plus loin que la simple certification de médiateur. Vous aurez la spécialité « Médiation du Conflit au Travail »
- Qualification Niveau I « Artisan de Paix »
Cette formation de deux jours inclut une vue globale de la psychométrie des instruments sur la personnalité, validité et fiabilité, des modèles de la personnalité humaine et les instruments utilisé pour les mesurer. Une partie significative est le résumé de la théorie de conflit, la gestion de colère et la résolution du conflit, la nature subjective de l'auto-évaluation.
- Qualification Niveau II « Artisan de Paix »
Cette formation de trois jours regarde les « écoles » de psychologie y compris la pathologie et quelques techniques du psychologue professionnel dans la mesure de la déontologie du médiateur. Notre objectif est de former les participants dans le travail avec les personnes les plus difficiles au travail.
